我们致力于在组织内部和全球网络中创造一个公平和公正的工作环境。
在IR Global内部，无论是通过我们的团队还是我们的成员公司，我们都是公司文化的管理者，负责培养一个包容性的环境。我们力求在整个IR Global网络中进行变革，减少偏见；在吸引多元化人才加入集团的目标上不断进取，明确传达我们的多元化与包容政策，并为所有人创造一个灵活、敏捷和支持性的环境。作为个人和专业组织，我们都在倡导和促进多样性和包容性方面发挥着重要作用。
我们的政策
我们尊重和接纳所有人，包括不同年龄、文化、种族、性别、国籍、体能、种族、宗教信仰和性取向的人。我们重视我们的成员公司、合伙人和员工中所有个人的经验、知识和才能。
多样性和包容性（D&I）对我们的未来很重要。我们需要来自不同背景、经验和想法的人的参与，以便为我们世界各地的成员实现真正的创新。我们支持和促进非歧视性的做法，推动所有人的平等待遇和机会，并鼓励社会各阶层的有意义的参与。
我们将继续支持我们的成员和员工在他们的日常活动、角色和职能中展示多样性和包容性的原则。
社会责任
提高对文化多样性的认识和理解是IR Global内部的一个基本价值观。我们推动积极变化的方式之一是通过我们在2019年推出的社会责任社区。 这涉及到辛奇基金会，在该基金会中，我们支持世界各地的原住民社区，解决陈规定型的文件，并让边缘化的文化发声。此外，在网络社区内，将关注我们的成员公司为社会事业所做的工作和他们的慈善努力，这些工作在我们的通讯和外部沟通中定期强调。
我们已经加入了 "呼吸文化 "的承诺。
我们很自豪地说，我们已经加入了 "呼吸文化承诺"。承诺将我们的员工放在首位，为他们的成功投资，提高员工的参与度--最终共同推动我们的业务发展。我们的员工是我们成功的关键，通过创造一个进步的、支持性的和包容性的文化，我们可以帮助他们成长并取得巨大成就。
我们提供成功的工具，我们持续的个人发展计划支持职业发展。我们承认那些体现我们的价值观并取得突出成果的成就。我们尊重差异并支持人们的个性。
"在IR Global，我们很自豪地称我们的员工为团队成员，我们致力于创造一个让他们成长和发展的环境。
我们希望听到您的意见...
我们希望与愿意为这一讨论做出贡献的成员和/或外部人士继续这一对话。无论是通过与我们分享你的经验，提供指导或你认为应该与我们的全球社区分享的信息。
如果你想分享更多关于你自己的公司政策或你正在进行的慈善活动，请发电子邮件至 [email protected]。