Nous nous engageons à créer un environnement de travail juste et équitable au sein de l'organisation et de notre réseau mondial.
Au sein d'IR Global, que ce soit à travers notre équipe ou nos cabinets membres, nous sommes tous les gardiens de notre culture d'entreprise, responsables de cultiver un environnement inclusif. Nous cherchons à engager le changement à travers le réseau d'IR Global et à réduire les préjugés ; à être progressifs dans nos objectifs d'attirer un pool diversifié de talents dans le groupe, à communiquer clairement notre politique de diversité et d'inclusion et à créer un environnement flexible, agile et favorable pour tous. En tant qu'individus et organisations professionnelles, nous jouons tous un rôle important dans la défense et la promotion de la diversité et de l'inclusion.
Notre politique
Nous respectons et embrassons toutes les personnes, y compris celles d'âges, de cultures, d'ethnies, de sexes, de nationalités, de capacités physiques, de races, de croyances religieuses et d'orientations sexuelles différents. Nous valorisons les expériences, les connaissances et les talents de tous les individus au sein de nos cabinets membres, de nos partenaires et de notre personnel.
La diversité et l'inclusion (D&I) sont importantes pour notre avenir. Nous avons besoin de l'engagement de personnes issues d'un large éventail de milieux, d'expériences et d'idées pour réaliser de véritables innovations pour nos membres dans le monde entier. Nous soutenons et promouvons des pratiques non discriminatoires qui favorisent l'égalité de traitement et de chances pour tous, et encouragent la participation significative d'un large échantillon de la société.
Nous continuerons à soutenir nos membres et nos employés pour qu'ils démontrent les principes de diversité et d'inclusion dans leurs activités, rôles et fonctions quotidiens.
Responsabilité sociale
La sensibilisation et la compréhension de la diversité culturelle est une valeur fondamentale au sein d'IR Global. L'une des façons dont nous conduisons un changement positif est via notre communauté de responsabilité sociale qui a été lancée en 2019. Cela implique la Fondation Sinchi, dans laquelle nous soutenons les communautés autochtones du monde entier, en s'attaquant à la documentation stéréotypée et en donnant une voix aux cultures marginalisées. En outre, au sein de la communauté du réseau, nous prêterons attention au travail de nos cabinets membres pour les causes sociales et à leurs efforts caritatifs, qui sont régulièrement mis en évidence dans notre bulletin d'information et notre communication externe.
Nous avons rejoint l'engagement de la culture Breathe
Nous sommes fiers de dire que nous avons rejoint l'engagement de la culture Breathe : Une promesse de faire passer nos employés en premier, d'investir dans leur succès, de renforcer l'engagement des employés - et finalement de faire avancer notre entreprise ensemble. Nos employés sont la clé de notre succès et en créant une culture progressive, solidaire et inclusive, nous pouvons les aider à se développer et à réaliser de grandes choses.
Nous fournissons les outils nécessaires pour réussir et notre programme de développement personnel continu soutient la progression de la carrière. Nous reconnaissons les réalisations qui illustrent nos valeurs et donnent des résultats exceptionnels. Nous respectons les différences et soutenons l'individualité des personnes.
"Chez IR Global, nous sommes fiers d'appeler nos employés des membres de l'équipe et nous nous investissons dans la création d'un environnement où ils se développent et s'épanouissent."
Nous aimerions vous entendre...
Nous aimerions poursuivre ce dialogue avec les membres et / ou les parties externes qui souhaitent contribuer à cette discussion. Soit en partageant vos expériences avec nous, soit en offrant des conseils ou des informations qui, selon vous, devraient être partagés avec notre communauté mondiale.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les politiques de votre entreprise ou sur les activités caritatives que vous menez, veuillez envoyer un courriel à [email protected]